|
Кадрового
Линии безработицы заполнены теми, кто ищет работу, в то время компании сталкиваются с сокращением числа работников и обращаются в центры занятости с целью сохранения их доходов. В связи с этим сокращением численности персонала, компании ищут аутсорсинг найма своих работников с помощью частных компаний и кадровых агентств, которые специализируются на соответствующих квалификациях работников с потребностями работодателей. Как новое агентство кадровое, вы становитесь фактическим работодателем, и вы "продаете" базу ваших работников для компаний, за определенную плату. Как работодатель, это ваша ответственность, чтобы обрабатывать все налоговые бумаги работодателя и соблюдать закон найма.
План
- Исследуйте, как ваш первоначальный расход на запуск будет для вашей организации, а также то, что ваши ежемесячные текущие расходы будет для вас основной оперативной потребностью. Звоните вокруг, в такие же компании и спросите, что это будет стоить для вас рекламные материалы, печатные. Конечно, вы сэкономите деньги, если вы сможете создавать и печатать их самостоятельно. Сравните цены и возможности пакетного программного обеспечения для кадровых агентств занятости и выберете пакет, который соответствует вашему бюджету и в то же время как отвечает вашим потребностям.
- Проектируйте бизнес-план для Вашего кадрового агентства. В плане ваши первые два года деятельности, установите прогнозы, а также цели в доходах, с которыми вы намерены встретиться. Будьте уверены, чтобы исследовать все аспекты на вашем местном рынке, чтобы убедиться, что вы сможете достичь желаемой цели. Определение структуры оплаты от компаний за ваши услуги и какой процент ваших сотрудников будет удерживается из их заработной платы, чтобы платить вам за нахождение им рабочих мест. Будьте реалистичными с прогнозами и вашими целями, сотрудник банковского кредита будет основывать свое решение по кредитованию исходя из реализма вашего бизнес-плана.
- Посетите несколько банков и узнайте о бизнес-кредитах, сравнивая процентные ставки. При подаче заявления на бизнес-кредит, старайтесь держать суммы кредита в $ 30.000 до $ 50.000, которое должно быть достаточно для покрытия потребностей вашего бизнеса и ваших расходов на аренду, пока вы начнете получать оплату за деятельность вашей организации.
- Сделайте ваш офис и подготовьте систему регистрации, которую вы должны организовать для облегчения операций. Настроить один шкаф ящик для форм IRS, занятости приложений и других форм, которые вы дадите вашим потенциальным сотрудникам читать, заполнить и подписать. Установите другой шкаф с алфавитным этикетки на папки файлов документов для каждого сотрудника, которого вы нанимаете.
- Установите программное обеспечение операций кадрового агентства и базы данных на системы офисного компьютера или сети. Потратьте достаточно времени, чтобы научиться использовать ваше программное обеспечение так, что вы можете получить доступ ко всем областям ее сравнительно быстро при работе с заявителями и компаний, с которыми вы делаете бизнес.
- Рассылайте Mail рекламной информации предприятиям и компаниям в желаемый географический район, чтобы они знали о вашем кадровом агентстве. Используйте в вашем районе "из уст в уста", плакаты и листовки, уведомите лиц, ищущих работу в вашем районе, которых вы принимаете, как заявителей.
- Придумайте интервью с претендентами на рабочих местах и разработайте реестр навыков ваших респондентов, возможно, придется предлагать местным рынкам труда. За очень немногими исключениями, все профессиональные программные обеспечения кадровых агентств баз данных пакетов позволит вам классифицировать навыки работников, так что вы можете использовать инструменты для поиска, чтобы найти перспективных работников с работодателями, нуждающихся этих конкретных навыков. Используйте реестр, чтобы уведомить компании об этих работниках, которых вы имеете в наличии, чтобы заполнить их потребности.
- Продумайте все социальное обеспечение (работник и акция работодателя), государственный налог на прибыль, FICA и медицинское страхование от проверки каждого сотрудника как того требует закон. Сделайте место для этих средств на отдельном банковском счете, который вы создали исключительно для целей хранения этих средств для представления надлежащих государственных учреждений при оплате ежеквартальных платежей.
- Сделайте поддержание компенсации рабочего страхования для всех ваших сотрудников. Поскольку вы фактически работодатель, вы несете ответственность, чтобы сохранить это.
- Работайте для удовлетворения сроков и целей в вашем бизнес-плане. После того как вы познакомились с целями, вы можете изменить ваш бизнес-план еще на два года с новыми целями и руководящих принципов. Продолжите строительство вашего кадрового бизнеса и никогда не позволяйте себе быть без целей для продвижения.
|
Категория бизнес планов
|
